十载沧桑砺洗风雨兼程 一心历久弥坚悬壶济世

——江西中医药大学第二附属医院划转成立10周年纪实

江西新闻客户端讯（冷奇峰、陈晓明）豫章古郡英雄城南昌，历经数千年沧桑，不但文化底蕴深厚，也处处绽放着蓬勃与朝气。江西中医药大学第二附属医院（以下简称江中二附医院），紧跟时代的发展潮流，如同一颗冉冉升起的新星，在这座古城的勃勃生机中，光彩日益夺目。

江中二附医院前身是始建于1958年的南昌钢铁职工医院，历经几十年的沧桑巨变，医院几经浮沉，曲折发展。进入21世纪后，南钢职工医院日益丧失了市场竞争力，逐步被边缘化，生存发展与改革求变迫在眉睫。

2010年5月19日，经江西省人民政府批准，医院正式划转江西中医学院（现江西中医药大学，以下简称学校）并更名为江西中医学院第二附属医院，从此开启蹄疾步稳、砥砺奋进的改革发展新纪元，走过了不平凡的10年。

改革划转 力挽颓势浴火重生

划转成立之初，正值国家医药卫生体制改革深化推进、公立医院快速扩张发展之际，医院当时的发展现状是每况愈下、举步维艰，生死存亡、不进则退成为摆在江西中医药大学和江中二附医院面前的严峻挑战。思路决定出路，面对基础差、底子薄的艰难现状和激烈的省直医疗市场竞争，在学校的正确领导下，新组建的医院党政班子审时度势，科学决策，决定带领全院干部职工打响一场“三大转型”（企业职工医院向大学附属医院、企业职工医院向政府公立医院、纯西医医院向中西医结合医院转型）发展攻坚战。

春来秋往，白驹过隙。十年的奋斗历程记录了医院成长壮大的坚定脚步，医院走过了不平凡的扭转发展颓势保生存、新院建设改善求发展和创建“三甲”上等级的战略性三步，在医院党建工作、医疗、教学、科研、管理和文化建设等方面取得长足的发展与进步。

起初时，医院面临的是人才凋敝、设备陈旧、环境破败的局面，加上经营管理不善，全院职工一片哀鸿，斗志颓丧。学校党政高度重视医院发展，从学校及附属医院抽调优秀党政干部和业务骨干充实医院领导班子，加强领导班子建设。新班子身体力行干事创业作表率，广开言路问计于民，开启了大刀阔斧的改革之路。通过带领全院干部职工解放思想，求真务实，创新创业，医院上下的发展信心快速提升。同时，医院领导班子注重因地施策，坚持“小综合、大专科”的发展思路，坚持中西医结合特色发展，大力弘扬中医药优势，一步一步扭转医院不利局面，医院服务能力和水平稳步提升，得到了社会和百姓的积极认可。经过3年的转型建设，到2013年，医院业务发展从划转初的跌落谷底到企稳回升，到迈向良性循环，社会经济效益和职工收入待遇有了明显改善和提高。3年来的健康稳定发展也确保了医院队伍不乱、人心不散，增强了干部职工的凝聚力，坚定了全院干部职工的办院信心，提振和鼓舞了大家的士气，医院逐步走出了困境。

建设新院，从硬件根本上提升办院条件，改善患者就医感受，是江中二附医院人一直以来的梦想。在医院业务企稳、发展良性向好的基础上，2013年6月，学校党委抓住机遇，及时调整医院行政主要领导，决定加快医院新院建设。在基本建设经验和专业人才缺乏的条件下，医院新班子迎难而上，成立新院建设领导小组，保持党政同心，加快推进新院建设步伐。医院党政班子带领全院职工一手抓医教研发展，一手抓新院建设，抢时间争速度，科学、规范、高效、廉洁推进新院基本建设，经过二年零九个月的火热建设，新院便建设完成并投入使用，创造了医院建设的“江中二附医院速度和效率”。2016年6月30日，医院新院顺利竣工，实现了整体异地搬迁并投入使用，制约医院发展的瓶颈实现历史性突破。新院规划床位数410张，建筑总面积3万余平方米，环境优美、功能完备、流程科学、服务高效。新院的投入使用，有力地填补了南昌东部地区优质医疗资源的空白，改变了高新区、青山湖区大型医院缺乏的现状，为江西省尤其是南昌市地方经济社会发展提供了重要的医疗卫生保障，为提升人民群众健康质量产生了积极深远的影响，也带动医院各项工作驶入事业发展快车道，完成了化茧成蝶的蜕变。

站在新院发展新的起点，2017年初，医院领导班子在新院运行平稳的基础上，发展再起步，改革再出发，紧紧把握全院干部职工士气高涨、办院条件大为改善、社会影响日益提升的大好机遇，乘势而上，自我加压提出了创建三级甲等中西医结合医院战略目标任务。面对创建初始医院干部职工信心不足的疑虑，医院班子实事求是，科学把握院情，精准分析创建工作的必要性和可行性，经过广泛宣传动员，全院干部职工创建的热情和斗志被充分激发。从2017年3月到2018年9月，500多个日日夜夜，全院干部职工紧紧围绕“三甲”创建标准，不辞辛劳、日夜奋战、无私奉献，挥洒着智慧和汗水，终于在2018年11月9日得到了国家中医药管理局的评审结论，医院成功晋升三级甲等中西医结合医院。借助等级医院创建的契机，医院比照“三甲”标准进行了全方位的强化提高、查漏补缺，医院业务内涵建设、综合服务能力和管理水平等得到了显著提升，医院依法办院、科技兴院、质量强院的能力和意识深入人心，社会各界认可度持续向好，各项事业跨越式地迈上了新的台阶。截至2019年底，医院门诊诊疗人次、住院患者收治人次相比2010年分别实现了186%、424%的增幅，医院收入翻了三番，职工收入翻了两番，社会和经济两个效益实现良性发展，干部职工幸福指数和获得感显著增强。

党建引领 固本强基保障坚实

在转型发展、新院建设、创建人民群众满意医院的求索中，医院党委班子坚持社会主义办院方向和公益性，发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的政治核心作用，把加强医院党的建设和促进医院健康发展这个中心工作同谋划、同部署、同落实，有力地保障了医院的改革发展和稳定，成为能打硬仗的坚强领导核心。

医院党委坚持党要管党，全面从严治党，不断加强医院党的政治、思想、组织、作风、制度和廉政建设，以坚定的理想信念，率先垂范，带领全院党员干部和职工干事创业，奋发有为；严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，健全全面从严治党工作机制，明确全面从严治党责任分工，层层签订责任状，强化责任追究，狠抓工作落实；狠抓行业作风建设，坚决纠正医药购销领域不正之风，净化医院诊疗环境。严格落实“三重一大”制度，保障医院重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用科学、公正、规范；把纪律挺在前面，着力整治“怕、慢、假、庸、散”等作风建设突出问题，近年来医务人员拒收“红包”数万元，收到患者赠送锦旗100余面、表扬信50余封，医院干部职工廉洁行医意识大为增强，医院政治生态日益风清气正，未发生职工违规违纪和严重侵害群众利益事件。

医院始终坚持公益性办院原则，积极履行服务社会职能和责任，努力架设医院与群众连心的桥梁。十年来，医院通过专家义诊、党员志愿者送医送药、定点帮扶、中医药“四进”服务、基层党建共建、中医药志愿者爱心服务等形式多样的活动，传递党和政府温暖，传播中医药文化理念，免费服务群众数万人次。2019年，医院精心组织开展了中医药健康“四进”（进社区、进农村、进工厂、进学校）义诊活动16次，服务人民群众4000余人次；创新推进中医药文化走进社区、走进群众形式，通过党建共建“搭台”，中医药进社区“唱戏”的方式，与青山湖区南钢街办乐安社区开展党建共建活动15次，有效拉近了群众与中医药距离，辖区群众反响热烈；按照国家和省中医药管理局相关部署要求，对口帮扶横峰县中医院和石城县中医院，选派业务和管理骨干组成帮扶医疗队常驻受援医院，积极帮助提升了受援医院服务能力和水平，有效发挥了该院资源辐射带动作用。开展“扫黑除恶专项斗争”和“奉人民为上 视群众为友 与健康同行”等系列活动，有效净化了医院诊疗环境，提升了群众就医体验。

医院党委高度重视人才队伍建设，完善人才引进办法，坚持柔性引进和常规引进双轨制思路，医院人才队伍梯队结构不断优化，高素质人才数量不断攀升。2017年，配合学校引进了皮肤科高水平学科带头人刘巧教授，实现了医院多年来高水平学科带头人引进零的突破。根据中医临床人才成长规律，充分发挥名老中医药专家的传帮带作用，传承名老中医学术经验，涌现了一批师承导师和学生，中医药人才培养作用不断显现。启动了“育才工程”人才培养计划，通过层层选拔，确定了第一层次5人、第二层次10人共15人的“育才工程”培养对象。截至目前，医院有享受国务院特殊津贴专家1人，全国名老中医药专家学术经验继承工作指导老师4人，省名中医4人，博士生导师2人，硕士生导师4人；引进博士研究生2人，硕士研究生59人，这些高资历、高学历人员，都是在医院划转成立之后才有的零的突破。更新人才管理和服务理念，注重给青年才俊压担子、搭平台，锻炼能力经风雨，一批德才兼备的业务、管理型人才在服务地方经济社会发展和人民群众健康中展露风采，茁壮成长。

医院不断加强党的建设，优化党组织结构，着力培养和强化干部人才队伍建设。2017年，医院党总支更名党委，充实优化了党委班子，党委成员精诚团结，党的领导核心作用更加坚强有力，医院发展决策更加科学民主。通过支部换届选举，选优配强了一批思想觉悟高、专业技能强的支委班子，党支部的建设得到全面加强。全体党团员在医院改革发展和建设中，充分发挥了先锋模范带头作用，影响并带动身边的群众创先争优，党组织的凝聚力和战斗力不断提升。近年来医院党委3次荣获学校“先进基层党组织”称号，支部5次获得“堡垒榜”称号，10人次获“优秀党务工作者”和“党员先锋岗”称号。2018年度，医院党委书记陈晓明荣获全国高等中医药院校党建和思想政治工作研究会“优秀党务工作者”称号。

初心不改 精医惠民服务提升

10年来，医院始终坚持办人民群众满意医院的理念和初心，坚持中西医并重发展，大力弘扬中西医结合特色优势，在医疗服务、学科建设、人才培养和科学研究等工作中不断强化特色优势，拓展服务范围，提高综合服务竞争能力。

医院始终坚持“小综合、大专科”的学科发展思路，不断加大学科建设力度，着力培育医院学科特色和核心竞争力。通过加大经费投入、外出学习借鉴、人才引进培养、专科技能培训等途径，持续强化学科建设，细化学科分科，临床医技科室由2010年的22个增加到2019年的40多个，住院科室由仅有的内科、外科、妇产科增加到15个科室；妇科、骨伤科、针灸科、脾胃病科、儿科、肺病科、肛肠科、皮肤科、康复科先后获批江西省重点专科，学科建设成效已初具影响力。

医院高度重视中医药特色优势与现代医学同步发展，大力推广中医药特色疗法和技术。全院医护人员挖潜力，扬特长，开展了穴位敷贴、耳穴压豆、中药封包等中医药适宜技术数十项，开发应用风寒咳嗽汤、更年安汤、益母生化汤、眩晕汤等中药特色制剂十余种，诊疗手段丰富，中医药魅力充分彰显；强化患者非药物中医技术治疗，如针灸推拿、穴位敷贴、小儿捏脊治疗、中药涂擦熏蒸等中医药服务项目，中医内治与外治相结合，配合现代医学技术双管齐下，疗效显著。到2019年，医院出院患者中医治疗率达93.71%，中药饮片使用率73.52%，中医特色技术使用率86.76%。医院还开设了刘巧、梁瑞宁、万小明三位专家的全国名老中医传承工作室，医院中医药氛围日益浓厚。

工欲善其事，必先利其器。近几年来医院不断增加投入，截至2019年底，医院诊疗设备资产总额已达9400万元，相较2010年增加了11.5倍。目前，医院拥有1.5T MRI、64排螺旋CT、DR、彩超、C臂X光机、皮肤CT、电子胃肠镜、支气管镜、全自动生化分析仪、全自动化学发光免疫分析仪、口腔全景机、紫外线光疗仪、肺功能仪、中医四诊仪、中医体质辨识仪等常规和高端仪器设备；建设了儿童康复科、针灸康复治疗中心、血液透析室等设备设施先进完备的功能科室，医院具备的医疗设备已基本达到了省内同类别医院同等水平。新设备新技术的引进，在全面提升临床诊疗水平和诊断效率的同时，极大地丰富和延伸了诊疗手段，有力地促进了临床医疗、教学和科研工作的全面发展。

信息化建设惠民生，就医体验快捷高效。信息系统是医院运行和群众就医的千里眼、顺风耳。2013年时，医院信息系统HIS只维持在收费系统、药房管理和护士工作站这三大基本系统，总投入不到40万元。伴随新院的规划建设，医院班子紧跟信息化发展步伐，在资金和信息化专业人才严重短缺的条件下，积极创造条件，迎难而上，争取学校支持，多方筹集资金，加快推进医院信息化建设，大力提升了信息化能力和水平。10年间，医院的信息系统累计投入2000余万元，建成了银医通线上支付、预约挂号、在线诊疗、远程会诊等平台系统，信息化建设实现了质的提升和飞越，医院也跻身信息化较为先进的省级医院行列。让数据多跑路、百姓少跑腿，便捷高效的信息化服务为群众享受优质医疗资源畅通了渠道，切实增强了人民群众就医的获得感和满足感。

医教协同稳步发展，科教结合成果涌现。医院积极参与并承担学校教学及科学研究工作，一支临床经验丰富、教学相长、科研能力稳步提升的中青年医教研专业队伍正在逐步形成。目前，医院有临床学科组3个，每年承担学校多个专业门类的课堂教学任务，接收临床实习、见习、进修培训等学生多批次。近年来，医院带教的实习生在学校实习生技能大赛中，多次获得佳绩。医院大力倡导并实施科技兴院战略，划转成立以来科研成果不断涌现。2014年，副院长梁瑞宁教授参与的“多囊卵巢综合征病证结合研究的示范和应用”研究荣获国家科技进步二等奖，其主持的“中医冲任理论在多囊卵巢综合征中的转化应用与发展”研究荣获江西省科技进步三等奖。在一个科研工作几乎是空白的基础上，这些年医院上下积极解放思想，转变观念，夯实科研基础，积蓄科研能量，壮大科研队伍，厚植科研文化，逐步凝聚起科技兴院的强大生机和活力。近年来，医院共承担各级各类科研课题60余项，其中国家自然科学基金项目5项。发表专业学术论文数百篇，著作40余部。建立临床科研平台2个、名老中医专家传承工作室3个、省临床医学研究中心1个。教学科研成果极大激发了全院医务人员积极参与教学科研的热情，增强了全院职工科教兴院的自信心，临床带动科教，科教促进临床发展的良好局面正在稳步形成。

文化引领 精神内核助推发展

回顾一路走来的10年，医院实现了从纯西医医院向中西医结合医院的转型，中医药文化“大医精诚”的理念，已根植于广大干部职工内心深处。在医院党委的主导下，医院凝练形成了中医药特色文化底蕴的院徽、院训和院歌，设计创作了医圣张仲景雕像，创立了医院自强文化讲坛，编印了《中国传统文化核心价值观读本》，组建了医院太极拳队等。这些独具中医药文化价值的符号作品和生动实践，既是绵延了几千年的中医人“医者仁心”精神的传承，也是江中二附医院“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”崇高卫生职业精神的有力印证。

10年的改革发展，江中二附医院人在破除发展瓶颈，奋发图强改善医院发展面貌的进程中，形成了医院独有的“新院建设精神”和“三甲创建精神”。这些精神，正是江中二医医院人自强不息、迎难而上的精神内核的凝聚，是“自强 仁爱 精医 惠民”院训精神的具体体现，也是江西中医药大学“惟学 惟人 求强 求精”的校训精神在医院的延展和发扬。这些精神内核，必将成为医院改革发展道路上的灯塔、推动医院勇攀高峰的引擎，不断激励和鼓舞全院干部职工，向着医院的光荣梦想和未来，勇往直前。

10年风雨兼程，励精图治，成果斐然。10年初心不改，厚积薄发，信心满怀。一路走来，江中二附医院从一株破土萌芽的幼苗，正在逐渐成长为一棵参天大树。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。挺立潮头堪为中流砥柱，与时俱进才会基业长青。

编辑:王潘红

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