学校主要领导开展访企拓岗促就业专项行动

　　随着市场就业环境的深刻变革，九江学院切实提高政治站位，坚持把促进毕业生高质量充分就业摆在重要位置，抓住今年市场回暖、经济复苏的契机，扎实做好2023届毕业生就业工作。

　　全员全力抓就业

　　学校高度重视毕业生就业工作，校院两级班子成立由主要领导担任组长的就业工作领导小组，书记、校长（院长）切实履行“第一责任人”责任，强化就业工作统筹安排，带头开展访企拓岗促就业专项活动。全校上下不断加强毕业生就业服务工作，维护毕业生就业基本权益，人人关心就业、人人参与就业的工作氛围逐渐浓厚，领导带头抓就业、层层压实管就业、人人努力为就业的局面不断显现，形成就业工作的强大合力。

　　辅导员、班主任、专业教师均投身毕业生就业工作，帮助毕业生排忧解难寻找岗位。学校就业服务部门积极利用国家大学生就业平台和24365就业网站，整合省级就业平台的就业信息，及时通过智慧就业系统推送给毕业生，每周推送就业技巧、就业资讯、就业政策等，做到每周都有就业政策传递，每天都有就业信息。

　　精心精准促就业

　　结合访企拓岗促就业等专项就业行动，学校对各类招聘活动进行科学周密安排，对招聘会的规模、模式及邀请企业等方式进行优化与调整，校园招聘活动具有“密度适宜、质量上升、岗位优化”等显著特点。2022年下半年组织线下宣讲会181场，为毕业生提供就业岗位13989个；线下招聘会（双选）会4场，为毕业生提供就业岗位10002个。特别是在去年底疫情防控期间，整合4场线下招聘（双选）会调整为1场线上双选会，为毕业生提供就业岗位11418个。学校不间断审核并发布用人单位在线招聘信息837次，为毕业生提供就业岗位58939个。

　　2023届，学校共有毕业生8335人。为进一步精准做好毕业生就业服务工作，学校积极开放线下宣讲会功能和加大在线招聘信息发布和推送工作，组织各类线下宣讲会19场，提供岗位801个；发布在线招聘信息391条，提供岗位26248个；邀请地方政府组织企业进校开展小型招聘会2场，参会企业26家，提供岗位800余个。精心举办毕业生就业招聘会和校友企业专场招聘会，参会企业超过400家，为毕业生离校前再次提供就业机会。目前，学校为2023届毕业生提供人均岗位数超过10个。

　　用心用情保就业

　　实施就业优先战略，学校积极改进服务方式，力推网上签约平台。一方面通过智慧就业系统告知用人单位及时注册，另一方面加强毕业生的教育引导，积极推进网上签约，从而实现就业信息、就业手续办理全程信息化，尽量让数据多跑路，让学生少跑腿，大力提升办事效率。

　　准确掌握贫困家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾毕业生的就业情况，建立校院两级领导干部结对帮扶机制，落实“一人一档”“一人一策”，谈心谈话不少于3次，向每名重点帮扶毕业生推送不少于5个针对性岗位，严格落实台账管理，确保让有就业意愿的困难毕业生实现100%就业。（文图由九江学院提供）